«Среда заела» или клиническая картина низкой самооценки

Люди с высокой самооценкой ведут себя НЕЗАВИСИМО ПО ОТНОШЕНИЮ К НАВЯЗАННОЙ «РЕПУТАЦИИ»

Сегодня я хочу разобрать один популярный миф. Миф о том, как человека «среда заела».

Очень часто (слишком часто) мне стал попадаться на глаза один афоризм. Вот он:

«Обвинить меня в том, чего я не совершал, значит — подать мне идею».

Очень часто этим афоризмом пользуются люди, попавшие на работу в довольно невыносимые условия. Этим афоризмом люди — огрызаются, угрожают, проявляют ответную агрессию.

У некоторых эта угроза так и остаётся угрозой-шуткой, у некоторых — претворяется в жизнь.

Так, если начальник обвиняет своего подчинённого в том, что он «на работе не работает, а занимается своими делами», подчинённый действительно начинает «на работе не работать, а заниматься своими делами».

Если начальник начинает обвинять подчинённого в том, что он «опаздывает каждый раз», подчинённый, который до этого опаздывал раз через раз, действительно начинает «опаздывать каждый раз», умышленно приходя на работу позже хотя бы на 15 минут.

Если начальник обвиняет подчиненного в том, что ему «плевать на общее дело фирмы», то оскорблённый подчинённый начинает действительно «плевать на общее дело фирмы», теряя всякий интерес к месту, в котором работает и к его целям.

Если начальник орёт, что подчинённые «только и думают, как бы сбежать работать в другую фирму-конкурент», то вскоре самый ленивый и робкий начнёт думать о перемене работы.

Ну а уж если начальник обвинит подчинённого в том, что «вы тут все у меня воруете», человек, который никогда не крал даже оладики у мамы из кухни, найдёт способ, как украсть у этого начальника что-нибудь. И если у него не получится перевести на свой счёт миллион, он украдёт в бухгалтерии скотч.

И всё это, руководствуясь модным офисным афоризмом:

«Обвинить меня в том, чего я не совершал, значит — подать мне идею».

Я думаю, что бурление благородного гнева уже достигло своей точки кипения, и пора нам спускать пар. И говорить по существу.

Вы думаете — это начальник — дурак, да? Это он — подлец, негодяй и скотина? Неа, скотина — мы.

И вот почему.

Человек, который зол на конкретного начальника, возмущён его клеветническими обвинениями в свой адрес, а также преувеличенными обобщениями, привыкает:

  • намеренно не торопиться ни на какую встречу, инициатор которой не он сам, опаздывать,
  • стараться заниматься на любой работе только своими делами,
  • никогда не интересоваться (всерьёз) общим делом коллектива,
  • продаваться конкурентам при любом удобном случае,
  • воровать по мелочи (или по-крупному — в зависимости от талантов).

Итак, субъект превращается в хама, равнодушного негодяя, человека без чести и просто — воришку.

А всё почему? Наорал начальник...

***

Учите матчасть

А теперь давайте познакомимся с тем, что говорит о такой истории официальная седобородая академическая и никем не оспариваемая наука психология. Не какая-нибудь там новомодная, которую можно и под сомнение поставить, а вполне такая старая, скучная, «институтская» психология, её «арифметика», её «азы», её Начала.

А именно (в данном случае) что говорит об этом скучное «Введение в общую психодиагностику», раздел «Психодиагностика индивидуального само-сознания».

Интересная это вещь — «Я-концепция». Что называется, учите матчасть.

Оказывается, «Экспериментально установлено, что лица с высокой и низкой самооценкой (самоуважением) ведут себя по-разному, в ситуации, когда о них сложилось то или иное мнение у других.

Люди с низким самоуважением ведут себя согласно тому «портрету», который им навязан.

Люди с высоким самоуважением, напротив, ведут себя НЕЗАВИСИМО ПО ОТНОШЕНИЮ К НАВЯЗАННОЙ «РЕПУТАЦИИ»»

***

А теперь, внимание родителям и учителям, но особенно — родителям .

Люди с высоким самоуважением формируются в детстве. В семье.

Именно вы формируете у ребёнка его будущую самооценку. Пока что самооценки у ребёнка — нет. Он читает её в ваших глазах и интонации. Догадывается по поступкам.

Будет она в итоге высокой или низкой — зависит от вас. Если вы поспособствуете формированию у ребёнка высокого самоуважения, то никакой будущий начальник не превратит его своими оскорблениями в подлого халатного хама, не умеющего и не желающего выполнять какую-либо возложенную на него обязанность.

А что же делать? Ещё раз внимательно ознакомиться с афоризмом, который мы обсуждали в этой истории.

«Обвинить меня в том, чего я не совершал, значит — подать мне идею».

Давайте запомним: среда способна «заесть» только в детстве, только в семье.

Елена Назаренко

© www.live-and-learn.ru - психологический портал центра "1000 идей"

Авторская разработка центра - методика работы с бессознательным с помощью психологических карт. Подробнее...

Как разнообразить психологический семинар? Конечно же – превратить его в театр – Театр... Благодарности.
Про трудоголиков сказано много плохих слов. Но главные плохие слова Вы можете прочитать здесь. Дело в том, что трудоголики могут нанести вред не только себе, но и компании, своему бизнесу, в особеннос...
Вот же интересное свойство людей: мы не хотим быть счастливыми. Точнее, конечно, хотим, но так чтобы с фейерверками, чтобы от счастья дух захватывало и все внутри переворачивалось. А все остальное - н...
Личностный рост и самосовершенствование - задача, которую каждый человек решает активно и самостоятельно, наперекор сознательной инерции мира
Использование карт Таро в работе психолога. Обзор карты Умеренность в системе Таро Райдера-Уэйта, в системе Таро Алистера Кроули и системах Таро 1000 идей и 1000 жизней.
Вы станете МАГОМ, практикующим важнейшее искусство – КОНТРОЛИРУЕМУЮ ГЛУПОСТЬ
Психологическая техника «Бог наблюдает за тобой» или история одной «синхронии» Автора. Как связаны между собой: психотерапия неврозов, Симор Гласс, кипа и дискурс нью-эйдж?