
Кризис и дети: время принять правильное решение

В кризис всех работников пугают самым страшным - увольнением. Но давайте разберёмся, так ли страшен чёрт, как его малюют? Потерять работу - это действительно самое страшное, что может с Вами произойти?
Если Вы ну очень молодой специалист, то потеря одной работы тут же компенсируется нахождением новой - как правило, гораздо более интересной. Тут сработает хотя бы эффект новизны. А когда надоест и эта работа - найдёте новую. Открою Вам секрет - молодые сотрудники нужны всем и всегда, даже, и особенно, в кризисе. Почему, спросите Вы?
Да не потому что Вы такие хорошие, а потому что Вы такие ...глупые. Как-то одной моей подруге, в бытность её наивной студенткой, кафедра, внимания которой она вожделела, предложила должность лаборанта. Замечу, что некоторые студенты мечтают о работе на любимой кафедре, как советские мальчишки мечтали убежать на фронт, чтобы «драться с немцами». И вот - берут... Но папа моей подруги, сам заведующий кафедрой, сказал ей на это следующее: «Не вздумай. Выжмут и выбросят. Это старинная практика».
Как работает молодой сотрудник? Он приветлив и доброжелателен, он ещё не растерял оптимизма, энергии, здоровья и иллюзий, свойственных молодости. Он выполняет чужую работу, потому что просьба старших для него - закон. Чем он питается в течение рабочего дня? шоколадками и пепси-колой. Ему не надо кормить семью, наоборот, это семья кормит его, выдавая ему деньги на проезд до места работы.
Молодой специалист живёт иллюзиями карьерного роста в приютившей его компании, не понимая, что таких как он испокон веку принято использовать для выжимания даровых соков. После того, как у человека случается первый лёгкий приступ гастрита или возникают идеи пожить хотя бы гражданским, но браком, человек становится задумчив, начинает больше вникать в свои права и перестаёт быть интересен работодателю. Зачем нам кузнец? Не нужен нам кузнец.
Но есть среди нас и те люди, которые вынуждены разрываться между работой и уже сложившейся, настоящей семьёй, в которой растёт ребёнок. Вот такие люди больше всего боятся потерять работу в кризис. И, к несчастью, именно таких людей терроризируют работодатели, манипулируя их страхами не прокормить детей. Эта статья обращена, в первую очередь, к Вам, дорогие родители.
Все постоянно говорят о том, что кризис, любой кризис, это редкая возможность задать себе вопрос: «А туда ли я шёл всё это время?». И если что, вовремя принять меры. Только во время кризисов (личных и общемировых) ценности, которыми Вы руководствуетесь по привычке, проходят проверку на подлинность.
Весь западный мир озабочен глобальной проблемой - проблемой работающих родителей. Исследование, не так давно проведенное профессором Джоном Ермич (John Ermisch) и Марко Франсескони (Marco Francesconi) из Эссекского университета, показало вот что. Если мать, имея ребёнка в возрасте от года до пяти лет, работает полный рабочий день, то её ребёнок редко бывает отличником.
Яснее говоря, этот ребёнок будет испытывать просто проблемы с учёбой. Исследователи не могут сказать прямо, им не позволяет этика, они говорят завуалированно, но так, чтобы все поняли. Речь ведь идёт не об оценках в школе! Речь идёт о трудностях с восприятием, концентрацией, памятью и социализацией в коллективе.
Дальше больше. Оставим в покое школу. Многие нормальные родители вообще не водят туда своих детей. Но эти же дети (чьи мамы работали, когда им было от года до пяти) в пубертате (подростковом периоде) страдают больше. А уж как страдают подростки в пубертате (и их родители вместе с ними) не мне Вам рассказывать. Когда эти же дети вырастают окончательно, то их ждёт очередная неудача - теперь уже при попытке устроиться на работу. Вот три проблемы, связанные с первыми пятью годами жизни: трудности в учёбе, тяжёлый переходный возраст, проблемы с трудоустройством.
Учёные отмечают, что ни дорогая няня, ни бабушка, ни продвинутый детский сад не являются заменителями материнского присутствия в эти первые пять лет. То есть, всё то, что может предложить Вам продвинутое социально ориентированное общество («научный» детский сад) и всё то, что могут предложить Вам Ваши финансовые возможности (супер-няня) пропадает зря, проблему не лечит...
Естественно, западное общество, которое не привыкло равнодушно наблюдать нерациональное использование средств, а попросту, утечку денег в трубу, забило тревогу. Они тратят средства на дошкольное образование, в частном случае нанимают нянь, а всё, что нужно ребёнку при наличии живой матери - это чтобы мать была рядом. Так просто и так уже сложно для нашего общества, которое давно живёт не по законам природы.
Англичане подсчитали, какие убытки это принесёт в будущем. Ведь сейчас работающие матери-менеджеры растят детей, которые через двадцать лет выйдут на рынок труда. Специалисты называют это поколение «детьми работающих матерей» и боятся, что в силу своей второсортности, оно окажет медвежью услугу национальной экономике.
Инвестировать в следующее поколение служащих на Западе начинают уже сейчас - пытаясь «помирить» семью и карьеру. Главная идея - сделать так, чтобы женщина сидела дома, чтобы её присутствие в офисе вообще не требовалось. Сегодня, благодаря Интернет-технологиям и возможности создать мобильный офис у себя на дому, присутствие на работе (в старом понимании этого слова) не нужно ни женщинам, ни мужчинам.
Эти идеи встречают в штыки только работающие по старинке, консервативные работодатели. У них до сих пор считается нормой полная занятость и непрерывная работа. Но сегодня это уже не устраивает ни мужчин, ни переболевших идеями феминизма женщин.
И вот тут вовремя грянул кризис. Люди как-то очень быстро поняли, что всех денег не заработаешь и что деньги, в общем-то зарабатываются для того, чтобы жить, и жить счастливо. Сегодня на Западе работники предпочитают устраиваться на работу не в ту компанию, которая поманит их огромной зарплатой, а в туда, где им создадут комфортные условия существования - например, позволят больше времени проводить в кругу семьи.
Я хочу ещё раз обратить внимание на тот факт, что здоровье и счастье Вашего ребёнка не купишь за деньги: ни детский сад, ни няня, ни бабушка неэффективны.
Что мы делали до сих пор? Выходили на работу, чтобы было чем платить за детский сад. Сдавали ребёнка в детский сад, чтобы была возможность ходить на работу, чтобы было, чем платить за детский сад...
Этот дурной, порочный круг был навязан нам обществом, которое кричало: «Давай, работай, работай»... Тогда твой ребёнок будет учиться в хорошей школе, носить много модной одежды и поступит в престижный институт. А ещё ты купишь ему компьютер и домашний кинотеатр и тебе будет чем платить за консультацию у детского психолога, которая стоит недёшево.
Докризисная гонка за материальным благополучием любой ценой, существовавшая по принципу «выжми и выброси», не говорила нам только одного (и не скажет) - стать счастливым и гармоничным можно только бесплатно, за большие деньги можно купить лишь бесполезные или же вредные для здоровья продукты.
При наличии живой матери ребёнок должен проводить с ней всё своё дошкольное детство - вот рецепт здоровья нации и счастья в Вашей отдельно взятой семье. Это просто и дёшево, как грудное вскармливание. Да, не каждая девушка способна на такое. Так сладка ложь глянцевой журналистики об офисном рае и о дивах бизнес-мира, приходящих на деловые переговоры с модным слингом и ноутбуком.
Но кризис, господа, кризис! Давайте скажем ему спасибо! За возможность счастливого детства тех детей, чьи мамы на какое-то время вынуждены будут усмирить свои карьерные амбиции. Уволили с работы? Заведите ребёнка. Поверьте, для того, чтобы Ваш ребёнок выжил, Вам не понадобится домашний кинотеатр... Проверено на личном опыте.
Елена Назаренко


Бесплатные обучающие курсы для тех, кому интересна психология

Кризисная психологическая помощь в экстремальной ситуации

Как зарабатывают на проведении тренингов в игровом формате?

Бизнес-пакет Игропрактик

Пять языков любви
