Кризис и дети: время принять правильное решение

В кризис всех работников пугают самым страшным - увольнением. Но давайте разберёмся, так ли страшен чёрт, как его малюют? Потерять работу - это действительно самое страшное, что может с Вами произойти?

Если Вы ну очень молодой специалист, то потеря одной работы тут же компенсируется нахождением новой - как правило, гораздо более интересной. Тут сработает хотя бы эффект новизны. А когда надоест и эта работа - найдёте новую. Открою Вам секрет - молодые сотрудники нужны всем и всегда, даже, и особенно, в кризисе. Почему, спросите Вы?

Да не потому что Вы такие хорошие, а потому что Вы такие ...глупые. Как-то одной моей подруге, в бытность её наивной студенткой, кафедра, внимания которой она вожделела, предложила должность лаборанта. Замечу, что некоторые студенты мечтают о работе на любимой кафедре, как советские мальчишки мечтали убежать на фронт, чтобы «драться с немцами». И вот - берут... Но папа моей подруги, сам заведующий кафедрой, сказал ей на это следующее: «Не вздумай. Выжмут и выбросят. Это старинная практика».

Как работает молодой сотрудник? Он приветлив и доброжелателен, он ещё не растерял оптимизма, энергии, здоровья и иллюзий, свойственных молодости. Он выполняет чужую работу, потому что просьба старших для него - закон. Чем он питается в течение рабочего дня? шоколадками и пепси-колой. Ему не надо кормить семью, наоборот, это семья кормит его, выдавая ему деньги на проезд до места работы.

Молодой специалист живёт иллюзиями карьерного роста в приютившей его компании, не понимая, что таких как он испокон веку принято использовать для выжимания даровых соков. После того, как у человека случается первый лёгкий приступ гастрита или возникают идеи пожить хотя бы гражданским, но браком, человек становится задумчив, начинает больше вникать в свои права и перестаёт быть интересен работодателю. Зачем нам кузнец? Не нужен нам кузнец.

Но есть среди нас и те люди, которые вынуждены разрываться между работой и уже сложившейся, настоящей семьёй, в которой растёт ребёнок. Вот такие люди больше всего боятся потерять работу в кризис. И, к несчастью, именно таких людей терроризируют работодатели, манипулируя их страхами не прокормить детей. Эта статья обращена, в первую очередь, к Вам, дорогие родители.

Все постоянно говорят о том, что кризис, любой кризис, это редкая возможность задать себе вопрос: «А туда ли я шёл всё это время?». И если что, вовремя принять меры. Только во время кризисов (личных и общемировых) ценности, которыми Вы руководствуетесь по привычке, проходят проверку на подлинность.

Весь западный мир озабочен глобальной проблемой - проблемой работающих родителей. Исследование, не так давно проведенное профессором Джоном Ермич (John Ermisch) и Марко Франсескони (Marco Francesconi) из Эссекского университета, показало вот что. Если мать, имея ребёнка в возрасте от года до пяти лет, работает полный рабочий день, то её ребёнок редко бывает отличником.

Яснее говоря, этот ребёнок будет испытывать просто проблемы с учёбой. Исследователи не могут сказать прямо, им не позволяет этика, они говорят завуалированно, но так, чтобы все поняли. Речь ведь идёт не об оценках в школе! Речь идёт о трудностях с восприятием, концентрацией, памятью и социализацией в коллективе.

Дальше больше. Оставим в покое школу. Многие нормальные родители вообще не водят туда своих детей. Но эти же дети (чьи мамы работали, когда им было от года до пяти) в пубертате (подростковом периоде) страдают больше. А уж как страдают подростки в пубертате (и их родители вместе с ними) не мне Вам рассказывать. Когда эти же дети вырастают окончательно, то их ждёт очередная неудача - теперь уже при попытке устроиться на работу. Вот три проблемы, связанные с первыми пятью годами жизни: трудности в учёбе, тяжёлый переходный возраст, проблемы с трудоустройством.

Учёные отмечают, что ни дорогая няня, ни бабушка, ни продвинутый детский сад не являются заменителями материнского присутствия в эти первые пять лет. То есть, всё то, что может предложить Вам продвинутое социально ориентированное общество («научный» детский сад) и всё то, что могут предложить Вам Ваши финансовые возможности (супер-няня) пропадает зря, проблему не лечит...

Естественно, западное общество, которое не привыкло равнодушно наблюдать нерациональное использование средств, а попросту, утечку денег в трубу, забило тревогу. Они тратят средства на дошкольное образование, в частном случае нанимают нянь, а всё, что нужно ребёнку при наличии живой матери - это чтобы мать была рядом. Так просто и так уже сложно для нашего общества, которое давно живёт не по законам природы.

Англичане подсчитали, какие убытки это принесёт в будущем. Ведь сейчас работающие матери-менеджеры растят детей, которые через двадцать лет выйдут на рынок труда. Специалисты называют это поколение «детьми работающих матерей» и боятся, что в силу своей второсортности, оно окажет медвежью услугу национальной экономике.

Инвестировать в следующее поколение служащих на Западе начинают уже сейчас - пытаясь «помирить» семью и карьеру. Главная идея - сделать так, чтобы женщина сидела дома, чтобы её присутствие в офисе вообще не требовалось. Сегодня, благодаря Интернет-технологиям и возможности создать мобильный офис у себя на дому, присутствие на работе (в старом понимании этого слова) не нужно ни женщинам, ни мужчинам.

Эти идеи встречают в штыки только работающие по старинке, консервативные работодатели. У них до сих пор считается нормой полная занятость и непрерывная работа. Но сегодня это уже не устраивает ни мужчин, ни переболевших идеями феминизма женщин.

И вот тут вовремя грянул кризис. Люди как-то очень быстро поняли, что всех денег не заработаешь и что деньги, в общем-то зарабатываются для того, чтобы жить, и жить счастливо. Сегодня на Западе работники предпочитают устраиваться на работу не в ту компанию, которая поманит их огромной зарплатой, а в туда, где им создадут комфортные условия существования - например, позволят больше времени проводить в кругу семьи.

Я хочу ещё раз обратить внимание на тот факт, что здоровье и счастье Вашего ребёнка не купишь за деньги: ни детский сад, ни няня, ни бабушка неэффективны.

Что мы делали до сих пор? Выходили на работу, чтобы было чем платить за детский сад. Сдавали ребёнка в детский сад, чтобы была возможность ходить на работу, чтобы было, чем платить за детский сад...

Этот дурной, порочный круг был навязан нам обществом, которое кричало: «Давай, работай, работай»... Тогда твой ребёнок будет учиться в хорошей школе, носить много модной одежды и поступит в престижный институт. А ещё ты купишь ему компьютер и домашний кинотеатр и тебе будет чем платить за консультацию у детского психолога, которая стоит недёшево.

Докризисная гонка за материальным благополучием любой ценой, существовавшая по принципу «выжми и выброси», не говорила нам только одного (и не скажет) - стать счастливым и гармоничным можно только бесплатно, за большие деньги можно купить лишь бесполезные или же вредные для здоровья продукты.

При наличии живой матери ребёнок должен проводить с ней всё своё дошкольное детство - вот рецепт здоровья нации и счастья в Вашей отдельно взятой семье. Это просто и дёшево, как грудное вскармливание. Да, не каждая девушка способна на такое. Так сладка ложь глянцевой журналистики об офисном рае и о дивах бизнес-мира, приходящих на деловые переговоры с модным слингом и ноутбуком.

Но кризис, господа, кризис! Давайте скажем ему спасибо! За возможность счастливого детства тех детей, чьи мамы на какое-то время вынуждены будут усмирить свои карьерные амбиции. Уволили с работы? Заведите ребёнка. Поверьте, для того, чтобы Ваш ребёнок выжил, Вам не понадобится домашний кинотеатр... Проверено на личном опыте.

Елена Назаренко