Это упражнение позволяет участникам взглянуть на себя глазами своих коллег по работе и узнать свои сильные стороны. Психолог же может оценить атмосферу в рабочем коллективе и при необходимости скорректировать ее.
Эффективность рабочего коллектива напрямую зависит от того, какие отношения складываются внутри него. Для их диагностики можно использовать небольшой командный тренинг, который проводится с сотрудниками одного отдела крупной компании или всеми сотрудниками небольшой фирмы + психолог.
Оптимальное количество участников – 5-8, но не более 10 человек.
Упражнение позволяет участникам взглянуть на себя глазами своих коллег по работе и узнать свои сильные стороны. Психолог же может оценить атмосферу в рабочем коллективе и при необходимости скорректировать ее.
Для проведения этого упражнения потребуется по одной колоде карт «1000 жизней» на одного участника.
Случайным образом определяется очередность участия (например, начиная слева от ведущего и далее по часовой стрелке).
Один участник тренинга выбирает из набора «1000 жизней» пять карт, которые, на его взгляд, ему особенно близки. Другие сотрудники выбирают из своих колод по пять карт, которые, по их мнению, наиболее точно характеризуют первого анализируемого участника. При этом одна карта из пяти означает доминирующее качество, а четыре остальных – второстепенные.
Затем каждый выкладывает отобранные карты на стол перед собой лицом вверх. Участники по очереди говорят, что они больше всего ценят в своем коллеге (главная карта из пяти выбранных), и называют четыре дополнительных карты, объясняя свой выбор.
Примечание. Чтобы сократить время проведения тренинга, можно выбирать не по пять, а по три карты. В этом случае одна карта будет определять наиболее точную характеристику участника, а другие две – второстепенные. Несмотря на то, что в колоде нет ни одной карты, имеющей явно негативный оттенок, выбранные участниками характеристики помогут выявить, в том числе, и слабые стороны сотрудников, а также проработать конфликтные ситуации, которые возникают в коллективе.
Этот тренинг частично можно использовать для нивелирования конфликтных ситуаций и снятия напряжения в коллективе. В упрощенном виде эту технику можно использовать для быстрой диагностики атмосферы в рабочем коллективе. В этом случае карты не открываются, а передаются психологу, который в дальнейшем их анализирует.
Приобрести карты "1000 жизней" и сборники упражнений к психологическими картам можно в официальном интернет-магазине https://market.1000-ideas.ru/1000-zhizney/
Оптимальное количество участников – 5-8, но не более 10 человек.
Упражнение позволяет участникам взглянуть на себя глазами своих коллег по работе и узнать свои сильные стороны. Психолог же может оценить атмосферу в рабочем коллективе и при необходимости скорректировать ее.
Для проведения этого упражнения потребуется по одной колоде карт «1000 жизней» на одного участника.
Случайным образом определяется очередность участия (например, начиная слева от ведущего и далее по часовой стрелке).
Один участник тренинга выбирает из набора «1000 жизней» пять карт, которые, на его взгляд, ему особенно близки. Другие сотрудники выбирают из своих колод по пять карт, которые, по их мнению, наиболее точно характеризуют первого анализируемого участника. При этом одна карта из пяти означает доминирующее качество, а четыре остальных – второстепенные.
Затем каждый выкладывает отобранные карты на стол перед собой лицом вверх. Участники по очереди говорят, что они больше всего ценят в своем коллеге (главная карта из пяти выбранных), и называют четыре дополнительных карты, объясняя свой выбор.
Примечание. Чтобы сократить время проведения тренинга, можно выбирать не по пять, а по три карты. В этом случае одна карта будет определять наиболее точную характеристику участника, а другие две – второстепенные. Несмотря на то, что в колоде нет ни одной карты, имеющей явно негативный оттенок, выбранные участниками характеристики помогут выявить, в том числе, и слабые стороны сотрудников, а также проработать конфликтные ситуации, которые возникают в коллективе.
Этот тренинг частично можно использовать для нивелирования конфликтных ситуаций и снятия напряжения в коллективе. В упрощенном виде эту технику можно использовать для быстрой диагностики атмосферы в рабочем коллективе. В этом случае карты не открываются, а передаются психологу, который в дальнейшем их анализирует.
Приобрести карты "1000 жизней" и сборники упражнений к психологическими картам можно в официальном интернет-магазине https://market.1000-ideas.ru/1000-zhizney/
© www.live-and-learn.ru - психологический портал центра "1000 идей"
